OB訪問の質問リスト30選 — AI で事前リサーチを爆速化する手順

OB訪問、めっちゃ気合い入れて行ったのに、20分くらいで質問が尽きて沈黙が続いた…ってことありませんか?

私、就活初期に5回くらいやらかしました。OBさん、優しい人ばっかりだから何も言わないんだけど、絶対心の中で「この子、何しに来たんだろう…」って思ってる。

しんどい。

…で、半年くらい OB訪問40件以上やった結論として、事前リサーチ8割 → 当日2割が正解って分かりました。当日アドリブで頑張るんじゃなくて、事前にめちゃくちゃ調べて、当日は「実体験を聞き出す」だけにする。

この記事では、26卒の現役大学生として、私が使ってる AI を使った事前リサーチ術 + 30個の質問リスト を全部公開します。

OB訪問が失敗する3つのパターン

まず、よくある失敗例から。

企業の HP で書いてあることを聞く(「御社の強みは?」とか) → OBさんの時間を無駄にしてる。ググればわかることはググる。
抽象的すぎる質問をする(「働き方ってどうですか?」とか) → どう答えていいか OBさんが困る。3単語で答えて沈黙。
質問が3つしかない → 20分で終わって気まずい。1時間枠なのに。

これ、全部 AI で解決できます。

事前リサーチの流れ — 4ステップ

私の事前リサーチはこの順番。

Step 1: ChatGPT で企業情報を整理
Step 2: Perplexity で最新ニュースを調べる
Step 3: OBさんの経歴を LinkedIn / X で調べる
Step 4: 30個の質問リストから5〜10個に絞る

所要時間は OB訪問1件あたり1時間。最初は時間かかりますが、慣れると30分。

Step 1: ChatGPT で企業情報を整理

最初に投げるプロンプトはこれ。

あなたは就活生の OB訪問支援をするキャリアアドバイザーです。
以下の企業について、就活生が OB訪問前に知っておくべき情報を整理してください。

企業名: 〇〇株式会社

整理してほしい項目:
1. 主力事業 3つと、それぞれの売上比率
2. 直近3年の業績トレンド(良い・悪い・どこに伸びしろ?)
3. 競合企業 3社と、その差別化ポイント
4. 業界全体の課題(規制・テクノロジー・人口動態など)
5. 過去5年で大きく変わったこと
6. 採用で重視されていそうなスキル・人物像

不確実な情報は「不明」と書いてください。憶測はしないでください。

これで、企業の解像度が一気に上がります。ただし、ChatGPT は2024年あたりまでの情報しか持ってないので、最新情報は別途調べる必要があります。

Step 2: Perplexity で最新ニュース

最新情報の補完には Perplexity が便利。

〇〇株式会社の直近6ヶ月のニュース、
特に新規事業・人事・M&A・業績・不祥事 などの観点で
重要なものを5つ要約してください。出典のリンクも添えてください。

Perplexity は Web検索 + AI 要約なので、ChatGPT の知識カットオフ問題を回避できます。出典リンクが必ず付くので、深掘り読みもしやすい。

Step 3: OBさんの経歴を LinkedIn / X で調べる

これ、やってる就活生少ないけど めっちゃ大事。

OBさんの LinkedIn を見て:

どこの大学
どこの部署
何年目
過去のキャリア(転職経験あるか)
興味分野(プロフィールから推測)

X(Twitter)アカウントが見つかれば:

何に興味あるか
どんな投稿してるか(技術・経営・趣味)
フォローしてる人の傾向

これで、**OBさんの「タイプ」**が見えてきます。技術志向・経営志向・人物重視タイプとかで、聞くべき質問が変わるんですよ。

Step 4: 30個の質問リストから5〜10個に絞る

ここがメイン。30個の質問リストから、OBさんと企業に合いそうなものを5〜10個に絞ります。

キャリア・入社理由(5問)

入社の決め手は3つ挙げると何でしたか?
内定をもらった他社と比べて、どこを評価しましたか?
入社前に持っていたイメージと、入社後のギャップは?
もう一度就活するとしたら、どこを変えますか?
過去の自分(就活生時代)に何を伝えたいですか?

仕事の中身(7問)

1日のスケジュールを朝から夜まで具体的に教えてください
最近やった仕事で「面白かったやつ」を1つ教えてください
逆に「しんどかった仕事」を1つ教えてください
上司・先輩との関係性はどんな感じですか?
1年目・3年目・5年目で求められることは何が違う?
同期で「伸びてる人」と「伸びてない人」の違いは?
配属のリアル(希望は通るか・最悪のケース)は?

文化・人(6問)

会社の人を一言で表すと?
採用で見られているポイントは何だと思いますか?
ぶっちゃけ「向いてない人」はどんなタイプ?
部署を超えた人間関係はありますか?
飲み会・社内イベントの頻度・温度感は?
子育て中の社員はどう働いてますか?(将来のキャリアを考える上で)

業界・将来性(6問)

業界全体で5年後にどう変わると思いますか?
自社の強みは10年後も維持できると思いますか?
AI / 自動化で消える業務 / 増える業務は?
業界内での自社のポジションは?
競合〇〇社と比較して、自社の弱みは?
業界外への転職可能性はどう感じますか?

個人的なリアル(6問)

給料は「想定通り」でしたか?
残業時間のリアル(月あたり時間)は?
副業はできますか?
リモートワークの実態は?
学生時代に「やっといてよかったこと」は?
学生時代に「やらなくてよかったこと」は?

質問の選び方 — 3つの軸

30個から5〜10個に絞るとき、3つの軸を意識すると外しません。

OB訪問の段階: 1次なら入社理由・仕事の中身、3次以降ならリアルな数字や違和感を聞く
企業選び段階: 業界研究中なら業界全般、企業比較中なら自社の弱み・競合差別化
OBさんのタイプ: 経営志向なら戦略の話、技術志向なら技術スタック、人物重視なら文化の話

OB訪問当日のフロー

事前準備ができたら、当日はこういう流れ。

0〜5分:    自己紹介 + 雑談(緊張ほぐし)
5〜10分:   OBさんの経歴を1つ深掘り(事前リサーチで仕入れたネタ)
10〜45分:  選んだ質問5〜10個を聞く
45〜55分:  自分の懸念点をぶつける(本音で聞きにくい質問)
55〜60分:  お礼 + 次の OB さんを紹介してもらう

最後の「次の OBさんを紹介してもらう」、これ忘れないでください。OB訪問の連鎖って、ここで生まれます。

録音 + 振り返り — AI で爆速化

これは超個人的におすすめなんですが、OB訪問は録音 + 文字起こしで振り返ると、効果が3倍になります。

私の場合、Web会議形式の OB訪問は Meeting Lens で文字起こし。対面の場合は OBさんに「メモ取らせてもらいたいので録音してもいいですか?」って聞いて、許可もらってからスマホで録音 → 後で文字起こし。

なんで録音が効くか。

OBさんの言葉を一字一句残せる → ESや面接で「OB訪問でこう言われた」と引用できる
自分の質問の質を客観視できる → 「あ、この質問、抽象的すぎたな」が分かる
複数の OB訪問を比較できる → 「3人とも同じこと言ってる」みたいなパターンが見える

注意: 録音する時は必ず OBさんに事前許可を取ってください。無断録音はマナー違反 + 法的問題にもなりかねません。

OB訪問の依頼メール・テンプレ4選

実際に私が送って成功率の高かった依頼メールテンプレを4パターン置いておきます。

A. 大学のキャリアセンター経由(王道・成功率70%)

件名: OB訪問のお願い(○○大学○○学部 △△ △△)

○○ ○○様

突然のご連絡失礼いたします。
○○大学○○学部○年の△△と申します。

キャリアセンターより、○○様の連絡先を案内いただきご連絡しました。
現在、貴社の□□事業に強い関心があり、就職活動の参考に
お話を伺わせていただきたくお願いいたします。

■ お聞きしたいこと
- ○○様のキャリア選択の決め手
- □□事業の現場でのリアルな働き方
- 就活時に見ていた他社との比較軸

30〜45分のオンライン面談を、〇月〇日〜〇月〇日のいずれかで
ご都合の良いお時間に頂戴できますと幸いです。

ご多忙のところ恐れ入りますが、ご検討いただけますと幸いです。

B. ビズリーチキャンパス / Matcher 経由(マッチングサービス)

サービス内のメッセージ機能で、自分の経歴(1段落)+ 訪問希望理由(2〜3行)を簡潔に。「実務よりも価値観の部分でお話伺いたい」と書くと返信率が上がります。

C. LinkedIn メッセージ(中堅以上の企業向け)

LinkedIn でつながる時、最初のメッセージに以下を含めると承認 + 返信率が上がります:

自己紹介(大学・学年・専攻)
なぜ相手に話を聞きたいか(具体的な投稿への言及があると◎)
30分のオンライン面談を希望、候補日を3つ

D. X/Twitter でのアプローチ(スタートアップ・テック企業向け)

DM ではなく、まず相手の投稿に建設的なリプライを3〜4回。その後 DM で「○○の件で参考になりました、就活でお話伺えますか」と送るのが現代的。いきなり DM は嫌われます。

OB訪問でやってはいけないこと 7選

私と同期が「これは失敗した」と振り返ったポイント。

① 名前と肩書きを間違える

事前リサーチで LinkedIn 等を確認したのに、「○○さん→××さん」と間違えると一気に冷たくなる。メールの宛名・冒頭は3回チェック。

② 「御社のいいところ教えてください」

具体性が無さすぎる。OBさんも「ぐぬぬ…」となる。事前リサーチした上で「ここが気になる、実際どうですか?」と聞く。

③ 30分の予定を1時間延長させる

OBさんの時間を奪うと印象が悪い。質問が尽きたら早めに切り上げる勇気も大切。

④ 当日キャンセル / 遅刻

社会人にとっては最大の地雷。前日までに必ずリマインドメールを送る+ 当日は10分前にツールに入る。

⑤ メモを取らない

オンラインなら手元でタイピング、対面なら手書きノート。メモを取らない学生に良い印象は持てない。

⑥ お礼メールを送らない

当日中、できれば3時間以内に。「具体的に何が役立ったか」を1段落書く。3日後に送るのは遅すぎ。

⑦ ESに OBさんの言葉をそのまま引用

「○○さんが『△△』と仰っていた」と書くと、人事部から OBさんに確認の連絡が行きます。OBさんへの迷惑になるので、引用は避ける。

5回の OB訪問で何が変わるか(私の実例)

私(ハル)が外資コンサル内定までに OB訪問した変化を時系列で。

1人目(就活開始2週間目)

質問: 「コンサル業界ってどんな感じですか?」
結果: 抽象的な業界説明で終わって、自分の業界選びに何も活きなかった

5人目(就活開始2ヶ月目)

質問: 「日系 vs 外資、戦略 vs IT で迷ってます。○○さんが選ばなかった選択肢を選ばなかった理由は?」
結果: 比較軸がはっきり、自分の優先順位を整理できた

15人目(本選考の直前)

質問: 「面接で『なぜうち?』と聞かれた時、模範解答ではなく本音で何と答えてましたか?」
結果: 面接対策の解像度が一気に上がった、本選考の通過率が体感3倍

質問の解像度は、訪問数とともに自然に上がります。最初の数回がカッコ悪くても気にしないで、量をこなすと質が変わります。

よくある質問(Q&A)

Q1. OB訪問は何人やればいい?

A. 最低5人、理想10〜15人。1業界あたり3人 × 第一志望 + 第二志望 + 比較群、で15人が落とし所。

Q2. OB訪問で「内定をもらえる可能性」はある?

A. 一部企業ではあります(リクルーター制度)。ただし**「内定狙いで OB訪問」は見抜かれます**。純粋に情報収集の姿勢で行く方が結果的に評価されやすい。

Q3. オンライン OB訪問と対面、どっちがいい?

A. 第1〜3回はオンライン(時間効率)、最終志望群は対面(熱量を伝えるため)。対面の方が記憶に残りやすいので、本選考前に1回は会いに行く価値があります。

Q4. OBさんから紹介された別の人にどうコンタクトする?

A. 紹介してくれた OBさんに「○○さんに連絡を取らせていただきます、ありがとうございます」とお礼を入れた上で、相手にメールを送る。紹介者の名前を冒頭で明記するのが鉄則。

Q5. 興味のある会社の OB がいない場合は?

A. ビズリーチキャンパス / Matcher / LinkedIn / X でつながる。同じ大学の OB に「他社の○○さんを知ってる方を紹介してほしい」と依頼するのも手。

まとめ — 事前準備で OB訪問の成果が決まる

OB訪問のコツをまとめます。

事前リサーチ8割、当日2割
AI を使って企業 + OB さんを深く調べる
30個の質問リストから5〜10個に絞る
当日は「OBさんの実体験」を聞き出すことに集中
録音 + 振り返りで学びを定着
必ず次の OBさんを紹介してもらう

OB訪問は 「企業選びのため」+「自分のキャラを覚えてもらうため」 の2目的があります。事前リサーチをしっかりして、OBさんに「お、この子賢いな」と思ってもらえれば、内定の確率も実は地味に上がります。

頑張ってください。応援してます。